系统论视角下企业组织结构、薪酬体系、绩效管理关系探讨
摘 要：现行企业制度下，组织结构、薪酬体系和绩效管理在实践中往往各自孤立运行，缺乏有效联动，导致员生产效率和工作效能不高，战略目标实现不理想。文章以系统论的观点，归纳了组织结构、薪酬体系、绩效管理之间的关系，提出了系统有效运行的措施和建议。
关键词：系统 组织结构 薪酬体系 绩效管理
中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2023）07-270-03
一、引言
系统是具有某种功能的有机整体，由若干要素构成，并以一定结构形式联结。（剩余4966字）