提高企业绩效的战略人力资源管理对策研究

摘 要：目前，在国内外大多数企业当中，都已经建立了战略人力资源管理体系，积极、有效地挖掘和整合企业的人力资源，能够将人才的优势作用充分发挥出来，为企业的经营与发展作出更多贡献。文章从人力资源管理方式、薪酬福利制度等多方面进行分析与探讨，以期能够提高企业员工的综合素质，推进企业稳定、健康发展。

关键词：绩效管理 战略人力资源管理 薪酬福利制度

中图分类号：F240

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2023）07-250-02

一、引言

立足于我国的基本国情，加上计划经济体制的长期影响，目前在很多企业当中，管理者还保持着惯性思维模式，仍旧采用传统的管理方式，并不重视人才的作用，没有能够真正了解人才的实际情况，企业的人力资源管理体制还不够健全。（剩余3857字）