基于Hofstede文化维度理论的跨文化案例分析 及促进跨文化协作的建议

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[摘 要]文化多样性和文化差异是人类社会的基本特征。全球化环境下跨文化协作日趋重要，但不同文化之间存在的语言、价值观和认知差异等往往会导致沟通困难和冲突。文章结合文化心理学、Hofstede文化维度理论和多年跨文化协作的实际工作案例，分析了多个国家不同文化维度的心理差异和行为表现，并提出建议，以帮助企业和员工克服文化差异带来的负面影响，促进跨文化协作，在共同成长和协作中获得成功。（剩余5409字）

试读结束

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