国企干部队伍绩效管理与激励机制创新

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摘要：国有企业在当前经济形势下面临着绩效管理与激励机制创新的挑战。基于此背景，本文围绕国企干部队伍绩效管理与激励机制创新展开探讨，提出一系列策略和建议。具体而言，科学的绩效评价体系是提升国企绩效的关键，其中基于KPI的指标设计和引入360度评价等方法具有重要意义。同时，激励机制创新需设立灵活多样的奖励制度和建设跨部门沟通绩效机制，以提高员工积极性和团队合作效率。（剩余5480字）

试读结束

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