新经济视阈下专利密集型企业HRBP人才胜任力提升研究

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【摘  要】论文通过阐述HR三支柱模型，分析新经济视阈下，我国专利密集型企业在HRBP构建过程中所需人力资源存在的四大主要问题，即：专业素养不足，角色定位模糊，缺乏企业的充分授权及对专业HRBP的针对性培养。论文针对现存问题，提出相对应的解决措施，以期提升专利密集型企业HRBP人才胜任力。（剩余4674字）

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