科技型国有企业知识型员工流失风险与对策探析

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数字经济大背景下，企业面临着愈发激烈的市场竞争环境，核心人才成为企业争抢的关键资源。如何留住人才并进一步激发他们的潜能，成为企业需要关注的重点。科技型国有企业作为国家重大科技攻关的主力军，其知识型员工的稳定性直接关系关键核心技术突破与产业升级进程。然而，近年来，民营企业、外资企业对科技人才的争夺日趋激烈，加之国有企业内部管理体制的固有约束，知识型员工的主动离职率逐年上升。（剩余5571字）

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