面向人力资源系统的基层管理人才选拔机制优化研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

基层管理岗位连接着组织战略与一线执行，承担着人员管理、流程协调和现场响应等多重职责。随着组织治理日趋精细化，岗位对综合能力、情境判断与沟通协调等素质的要求持续提升。然而，不少企业仍以学历、年限作为选人依据，忽视了实际能力的识别与验证，导致选拔结果与岗位需求脱节，进而影响整体运行效能。以胜任力为核心的能力建模与评价方法，为实现科学化、结构化的人力资源管理提供了有效手段，越来越成为选拔决策的重要依据。（剩余5719字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人