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摘要： 大数据时代背景下企业人力资源管理主要存在缺乏完善的激励机制、管理理念比较落后、对管理创新的认同不足和模式创新举步维艰等方面的问题。为此，人力资源管理者应意识到创新人力资源管理有利于提高企业向心力、适应时代发展、提高企业综合能力。接下来笔者提出创新薪酬激励方式、创新人力资源管理方式、创新管理理念、挖掘员工潜能、创新绩效考核方式五个不同的创新策略，供参考。（剩余4324字）
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大数据时代企业人力资源管理创新举措
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