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国有企业人力资源管理的改革策略

摘要： 国有企业在国家经济发展的过程中成为支柱型企业，在国有企业奋进过程中支撑企业发展的主要因素之一就是对于人力资源的管理，因此，国有企业只有将自身的人力资源进行良好的管理，才能够保证自身在竞争激烈的市场中占有一席之地。但是从目前来看，国有企业当前的人力资源管理体系中相关的制度不能够有效地促进企业人力资源的发展。（剩余4699字）

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