科研事业单位积分制管理办法的可行性研究
——以新疆农业科学院农业质量标准与检测技术研究所为例
摘要： 积分制管理办法是现行的一种简单而高效的管理手段之一，它在目标达成、文化的塑造、激励和留住人才等方面都有非常重要的作用。目前事业单位依然存在“大锅饭”现象，考核量化、标准化难度相对较大，本文的选题以新疆农业科学院农业质量标准与检测技术研究所这一具有代表性的科研事业单位为例，研究采用积分制管理办法来衡量职工的自我价值，反映个人综合表现，将评优评先、职称晋升、岗位聘用等与积分挂钩，向高分人群倾斜，更有利于激励职工的主观能动性、调动职工的积极性。（剩余4689字）
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