简述医院人力资源管理精细化困境与应对策略

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DOI：10.12433/zgkjtz.20251352

医院作为医疗服务的主要提供者，其人力资源管理水平直接影响医疗服务的质量和效率。随着医疗改革的深入和市场竞争的加剧，医院对人才的需求和管理要求日益提高。精细化管理作为一种先进的管理理念和方法，正逐渐被医院管理者所认识和接受。然而，在实施人力资源精细化管理的过程中，医院面临着诸多困境和挑战。（剩余4634字）

试读结束

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