事业单位人力资源管理中薪酬激励的运用价值及策略
DOI：10.12433/zgkjtz.20251349
事业单位作为公共部门的重要组成部分，在维护社会秩序、提供公共服务等领域做出的贡献不容忽视。新时期事业单位人力资源管理面临严峻的风险和挑战，其中薪酬激励是一个关键方面，为了达成组织战略目标，优化薪酬激励以适应新环境刻不容缓。然而，部分事业单位薪酬激励践行过程还面临许多困境，例如薪酬组成结构需要进一步塑造、缺乏科学的绩效考核体系、薪酬激励方式缺乏丰富性等，制约该项工作进一步发展深入，甚至阻碍单位进步，如何做好人力资源管理薪酬激励工作，依然是各事业单位不容逃避的重大课题。（剩余4864字）
