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DOI：10.12433/zgkjtz.20251149
事业单位在国家科研体系里占据重要地位，肩负着基础研究、应用研究以及社会公益科研等各项关键任务。科研岗位的人力资源是事业单位科研创新的核心要素，其工作积极性、主动性和创造性直接关系科研成效的质量与数量，决定着我国科研能力的提高和社会经济的发展。（剩余4931字）
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事业单位科研岗位人力资源激励机制的优化策略
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