关于事业单位优化人力资源规划与配置的思考
我国目前处于经济新常态阶段，事业单位面临着前所未有的挑战，要想实现预期的发展目标，事业单位需要优化人力资源管理模式。但从现实情况来看，诸多事业单位的人力资源管理仍存在一系列问题，制约单位综合发展。本文从当前的实际情况出发就事业单位人力资源规划与配置提出相应的建议，具有一定的现实意义。
一、事业单位优化人力资源规划与配置的意义
（一）提高职工的工作质量
现阶段，越来越多的事业单位能够与时俱进，摒弃落后的思想观念，但是职工的工作质量提升空间仍较大，究其原因，在于缺少健全的人力资源管理机制。（剩余4888字）