传统国有汽车企业雇主承诺与员工忠诚度研究
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DOI：10.12433/zgkjtz.20251140
一、引言
（一）研究背景
近年来，随着新能源汽车异军突起，一批批造车新势力对传统车企带来较大的冲击，行业竞争加剧，特别是新能源汽车企业与传统汽车企业存在激烈竞争，而竞争的本质是对人才的竞争，因为企业的生存和发展依靠人才支撑。目前，传统汽车企业人才供需不均衡，特别是高技能人才培养周期长、高端人才少，加之传统车企提供的福利待遇与人才日益增长的美好生活的需要还存在一定的差距，传统车企实现待遇留人、事业留人的目标仍然存在一定难度。（剩余4782字）