事业单位人力资源管理创新研究
摘要：事业单位人力资源管理是提升工作效能，激发干事创业动能的重要途径。当前，事业单位人力资源管理中存在诸如人力资源管理战略重视不足、招聘方式传统且程序化、现代信息技术应用局限、人力资源管理机制缺陷、绩效评估和奖励制度的有限等不足。针对这些不足，本文从人力资源战略管理视角出发，就进一步提升对人力资源管理的重视程度、革新人力资源管理的思维观念、制定人力资源成长规划与岗位配置策略、现代信息技术的有效与恰当运用、完善相关培训体系、强化绩效管理机制等方面，探讨事业单位人力资源管理的创新策略与措施方法。（剩余5112字）
