新时期国有企业人力资源管理优化分析
摘要：国有企业做好人力资源管理，能够提升自身的人力资源配置效率，构建更加合理的组织结构，为高质量发展夯实人才基础。本文剖析新时期国有企业人力资源管理现状，综合政策与多方管理经验，提出优化建议，包括树立现代人力资源管理理念、健全人力资源管理制度、完善绩效考核机制、强化信息应用提升效能等。
关键词：新时期；国有企业；人力资源管理
DOI：10.12433/zgkjtz.20250146
新时期国内外市场环境持续变化，国有企业面临着越来越大的经营压力，需要从可持续发展的角度出发，做好现代化管理转型，其中做好人力资源管理成为无法忽视的关键环节。（剩余4980字）