基于关键绩效指标的绩效评估方法探讨

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摘要：本文主要探讨关键绩效指标（KPIs）评估法在现代企业管理中的应用。文章首先阐述了KPIs的内涵及其在绩效管理中的重要性，随后分析了在应用过程中常见的过度依赖量化指标、缺乏与其他绩效管理方法的有效结合、构建KPIs时的一致性思维缺失以及难以量化员工创新能力和团队合作精神等问题，最后提出了多元化构建绩效评估体系、与其他绩效管理方法有效结合、确保各级指标之间的逻辑一致性和支持性以及关注非量化评价等优化路径。（剩余5321字）

试读结束

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