员工诚实- 谦逊与工作越轨行为：基于特质激发理论的视角

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摘 要 本研究基于特质激发理论，考察了道德型领导行为和团队道德氛围对员工诚实- 谦逊与工作越轨行为关系的调节作用。来自30 个工作团队221 名员工的多阶段数据分析结果表明：道德型领导行为和团队道德氛围不仅能单独增强员工诚实- 谦逊对工作越轨行为的负向预测作用，并且道德型领导行为还能通过促进团队道德氛围进而增强员工诚实- 谦逊对工作越轨行为的负向预测作用。（剩余16013字）

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