信息技术对人力资源管理模式的影响
【摘要】 在企业建设过程中，人力资源管理是其各项工作有序开展的重要前提，企业管理人员必须对其加强重视，合理优化人员配置，对其工作行为进行科学规范，确保员工在日常工作中具有更高的积极性，使其能够更为高效的完成岗位职责。此时，信息技术的科学应用能够有效提升管理效率，确保能够对企业各级工作人员进行更为有效的管理，本文首先分析人力资源管理中信息技术影响的主要方向，然后综合探究企业应用现代信息技术的具体策略。（剩余3981字）
网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。