数字化转型成为人力资源管理新“密码”
如今已进入数字化时代，全球经济发展离不开数字化转型这一大趋势，企业的运行模式、管理模式及竞争模式，都会通过自身运转形态实现迭代更新。无论是制造业还是服务业，无论是传统产业还是新兴行业，各个领域、各类企业都在探索数字化转型路径——在把握并推动数字化发展的同时，提升自身竞争力。
借助数字化技术，人力资源管理迎来了更多新机遇与变革，能通过数字技术手段在“招人、管人、用人”等方面为企业发展提供支持：不仅能提升招聘效率、让招聘工作更具针对性，还能优化绩效管理以更好调动员工积极性，同时强化人才培训，帮助企业搭建优质人才队伍。（剩余2493字）
