从文化引领到行动落地 企业人力资源管理的创新之道

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随着市场竞争日益激烈及企业数字化转型的推进，人力资源管理的职能已从传统事务处理转向战略驱动层面。作为企业精神内核的企业文化，其蕴含的价值导向与行为规范对人力资源管理效能的发挥起着关键支撑作用。当前，许多企业存在企业文化与人力资源管理脱节、文化赋能效果不佳等问题。基于此，我们深入挖掘企业文化与人力资源管理之间的内在联系，探索从文化视角出发的人力管理创新路径，对于提升企业核心竞争力和推动组织与人才协同发展具有重要现实意义。（剩余2662字）

试读结束

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