J公司样本：用素质模型赋能多元化招聘
在全球化持续深化、市场竞争日趋激烈的背景下，企业人才战略核心已从技能匹配转向价值共鸣。跨国企业J公司正处于快速扩张阶段，其招聘体系面临文化融合、创新需求、组织活力提升等多重挑战。素质模型以人岗匹配为基础、以价值观共鸣为导向，为J公司搭建多元化招聘体系提供支持，助力其解决扩张过程中的人才选拔难题。
素质模型在J公司多元化招聘中的价值
跳出传统招聘的“技能陷阱”
传统招聘模式深陷指标崇拜，过度依赖学历、资历等可量化指标，人才选拔沦为条件匹配游戏，难以识别具备发展潜力的复合型人才。（剩余2387字）
