王玉锁： 不用“管”的组织靠什么跑起来

——新奥集团董事局主席

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传统管理主要是通过强管控来实现资源的高效配置，但数智时代到来后，这种管理模式很难激发创新和员工的自主性，和组织扁平化、业务分布式的趋势也格格不入。

怎么让伙伴（员工）主动起来？答案要回到“解决人的主动性、实现员工主动，落实到组织关系的改变上”。所以，新奥提出了“去管、强理、善正”的理念，还创新了数智时代的组织模式——理正体系。（剩余358字）

试读结束

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