从“留住人”到“成就人”：国企薪酬管理与激励机制的创新路径

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

在经济全球化以及激烈的市场竞争环境下，国有企业面临诸多机遇和挑战。薪酬体系是否健全，关系到能不能吸引、留住以及激励人才，影响企业的生存和发展，还关系到能不能提高企业在市场中的核心竞争力。针对国有企业目前存在的薪酬体系问题，可以从优化薪酬管理体系、创新激励机制两方面着手，找出具体的解决办法，这样能帮助国有企业提高薪酬管理水平，调动员工工作积极性，实现可持续发展。（剩余2580字）

试读结束

目录
monitor