新时期人工智能 对绩效管理的影响及路径

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现在人工智能技术发展得越来越快，人工智能技术在组织的绩效管理方面用得也越来越多。研究显示，人工智能依靠数据实时反馈、多方面评估能力和量身定制的发展计划，能够使绩效管理变得更客观、更灵活。不过，它也遇到了些问题，比如数据的隐私性、算法的公平性等。对此，我们可以把技术调整、制度完善和人机配合结合起来，建立一套既智能又有人情味的绩效管理体系。（剩余2427字）

试读结束

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