企业高管薪酬与绩效考核关联机制研究

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在组织控制机制不断深化、公司治理结构持续重构的背景下，如何构建兼具激励效度与制度稳定性的高管薪酬与绩效考核协同体系，已成为管理制度设计领域的核心议题。高管薪酬作为资源分配的战略工具，其制度本质在于激发组织关键岗位人员的治理意愿与行为责任；绩效考核则作为治理意图的传导载体，承担着绩效识别、行为引导与激励分配之间的制度衔接职能。（剩余3871字）

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