全面预算管理与绩效考核体系融合路径探索

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国有企业全面预算管理与绩效考核体系作为企业管理的重要环节，对于提升企业运营效率和管理水平具有重要意义。然而，当前国有企业在实施全面预算管理与绩效考核体系融合的过程中，仍存在预算管理缺乏科学性、与战略脱节，以及绩效考核标准不规范、结果缺乏指导性等问题。同时，两者融合机制不完善，目标定位不明确，信息不对称与沟通不畅也制约了融合效果。（剩余4754字）

试读结束

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