人本管理在医院人力资源管理工作中的应用探析
摘 要：我国市场经济的蓬勃发展，给医院人力资源管理的发展提出了更高要求。人力资源管理是医疗卫生单位运行管理中的一项重要工作，其直接影响着医务人员职业发展和工作的开展情况，也决定着医疗卫生单位的长远发展、长远规划目标能否顺利完成。有效运用人本管理理念，既能够进一步增强人力资源管理的实效性，还能够起到统筹效应，并根据具体问题开展具体分析，进而找到一系列的有效措施夯实医院的人力资源基础，进而使人力资源管理在新的经济社会环境下具有了可继续发挥的条件，并最终为医院创造出更大的经济效益和社会效益。（剩余5208字）