人力资源管理中绩效考核的运用探讨

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摘 要：从基本定义和人力资源管理战略的角度来看，绩效管理是企业战略、组织、部门和员工个人的完美组合，绩效考核工作属于一个持续交流的过程，整个考核工作是由企业组织、人力资源管理部门与其他部门以及部门主管、员工个人协议完成。同时，会结合时代的发展特征，构建完善的绩效考核管理系统，优化绩效考核模式，融合人本主义理念。（剩余6009字）

试读结束

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