国有企业绩效考核与企业激励机制方法分析
摘 要：作为国有企业发展中人力资源积极性调动的有效手段，绩效考核和激励机制能够帮助员工结合客观绩效考核结果，获得对应的企业薪酬以及福利激励，在实现个人价值的同时，弥补自身专业能力的缺陷。即便国有企业完成现代企业制度改革工作，但因为行政管理理念影响的存在致使绩效考核、激励机制方法依旧存在一定的缺陷。本文基于国有企业绩效考核、企业激励机制的方法研究，在简单分析绩效考核、企业激励机制内涵的前提下，分别从企业发展目标实现，管理效率提高，员工综合业绩提高三个方面探讨了国有企业绩效考核和激励机制的重要价值。（剩余5765字）