有关机关事业单位人力资源管理与绩效考核的探析

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摘 要：在企业面临人才竞争挑战的同时，机关事业单位也作为人才竞争的主体，在激烈的人才竞争中勉强以自身优势处于领先地位，但是仍旧具有较大的人才聘任压力。事业单位在人才发展战略背景下面临的主要问题是：人才流失问题，其人才聘任压力主要源于后期的人才管理阶段，即：人力资源管理。本文将对人力资源管理与绩效考核的相关理论进行简要概述，分析其工作中存在的问题，而后着重探求优化策略，以期为相关学者提供参考。（剩余5772字）

试读结束

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