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摘 要：在事业单位改革的大背景下，做好人才培育工作成为单位提高核心竞争力的关键要素，具有十分重要的现实意义。本文以河南省有色地矿局第二大队为研究对象，结合当下事业单位人才培育的现状，从加强人才培育建设的重要性、人才培育存在的主要问题、建立人才培养模式、完善奖惩机制、提高专业素养等方面进行阐述与分析，并提出一些对策与建议，希望能给其他事业单位的人才培养提供一定的理论参考和借鉴。（剩余6012字）
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事业单位人才培育机制的实践与思考
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