探究事业单位人力资源规划与柔性管理

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摘 要：人力资源一直是事业单位建设和发展中不可或缺的重要资源，随着知识经济的快速发展，逐步形成了一种以知识为基础，以脑力劳动为主体的经济形态，所以事业单位必须进一步加强人力资源规划与柔性管理。本文主要围绕人力资源规划与柔性管理展开论述，首先对人力资源柔性管理的内涵进行概括，然后来分析事业单位进行人力资源规划与柔性管理的优势，接着再分析事业单位用人模式存在的问题，最后着重提出事业单位加强人力资源规划与柔性管理的具体措施。（剩余6074字）

试读结束

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