柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用

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摘 要：行政事业单位具备行政管理各项职能，单位内部的人力资源管理十分重要，也是单位良性发展的重要基础。当前社会发展十分迅速，对于此类单位人才管理提出更高要求，以人为本观念的引入是柔性管理措施运用的基础，转变传统刚性管理模式固化特点，优化、创新人资管理模式，让此类单位高效发挥服务社会的职能。本文对于柔性管理内容进行简要分析，明确行政事业单位在人资管理方面存在的不足之处，进而论述柔性管理方法的运用路径，以供参考。（剩余6017字）

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