国企管理中绩效工资制度的作用及实施策略分析

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摘 要：在整个现代中国国有企业内部经营管理中，人力资源绩效管理一直以来是重要的内容之一，现代企业进行人力资源绩效考核管理的两个重要灵魂部分，那就是固定工资管理和绩效工资管理。国有企业中都会存在绩效工资，实行这一制度可以促进企业工资标准的合理性，调动职工的工作热情，多劳多得。所以，研究者工作，主要就当前我国国有企业制定绩效工资中，可能存在的一些突出问题展开深入探讨。（剩余5698字）

试读结束

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