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摘 要：以企业人力资源组织认同为研究内容，首先阐释了组织认同的内涵、维度及其对组织的价值，如组织凝聚价值、组织稳定价值、组织发展价值，继而宏观地剖析了企业人力资源组织认同的问题及其对企业的影响，围绕领导方式、激励机制、企业文化以及社会责任四个维度分析了人力资源组织认同问题的成因，并提出了针对性的对策。（剩余6172字）
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企业人力资源组织认同问题研究
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