国有企业改革背景下企业绩效考核体系存在的问题及对策

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［摘 要］随着我国经济体制改革不断深化，国有企业改革进入全新阶段，绩效考核在国有企业改革创新、

转型升级中地位凸显。文章深入探讨当前国有企业绩效考核体系存在的问题，如绩效考核指标和目标不明确、考核方法单一、考核结果运用不充分，以及与人力资源管理其他环节脱节等，在此基础上提出构建全面的绩效考核体系、制定多元化考核方法、规范考核程序、充分运用考核结果等对策建议，以期为国有企业强化绩效管理、发挥其激励作用提供理论参考。（剩余5239字）

试读结束

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