企业薪酬体系存在的问题及其对策

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［摘 要］在企业人力资源管理中，薪酬体系不合理成为企业发展的瓶颈。科学合理的薪酬体系不仅是企业吸引、激励与保留人才的关键，还是驱动组织效能提升、促进战略目标实现的核心机制。文章首先阐述薪酬体系建设的重要意义，然后剖析企业薪酬体系存在的问题，最后提出薪酬体系优化策略，旨在构建公平、激励与效率并重的薪酬体系，实现薪酬体系与企业发展战略的紧密对接，促进员工提高工作积极性与忠诚度。（剩余5305字）

试读结束

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