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［摘 要］员工绩效管理对公益类国有企业提升工作质效、提高全员劳动生产率、更好地提供公共产品和服务具有重要意义。文章在综述公益类国有企业绩效管理相关理论的基础上，研究其员工绩效管理现状，分析公益类国有企业员工绩效管理的重要性和存在的问题，并提出改进措施，期望能够为公益类国有企业优化员工绩效管理、提高全员劳动生产率提供借鉴。（剩余5492字）
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公益类国有企业员工绩效管理优化探究
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