基于组织绩效的战略性人力资源管理问题及其对策

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［摘 要］伴随着中国经济的高速发展，资源需求不断增长。如何把有限的人力资源分配得更加合理，为企业实现战略目标提供支持，是一个关键的问题。因此，加强企业战略性人力资源管理至关重要。文章对战略性人力资源管理的内涵、组织绩效的理论基础进行分析，结合组织绩效视角下战略性人力资源管理面临的问题，从多措并举助力战略性人力资源管理布局、完善多维绩效评价管理体系等方面来提高企业战略性人力资源管理的效率和效果，以供参考。（剩余5308字）

试读结束

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