国有建筑工程承包企业人力资源管理存在的问题及对策

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［摘 要］随着同业竞争日趋加剧，越来越多的国有建筑工程承包企业开始认识到，企业生存和可持续发展需要具有对人才的吸引、培养和激励的能力，企业人力资源管理逐渐成为现代企业治理的核心要素。准确把握新时代国有建筑工程承包企业人力资源管理工作新要求，构建更加积极、更加开放、更加有效的人力资源管理工作体制机制，对企业增强核心功能、提升核心竞争力、培育新质生产力，提供坚实的人才保障和智力支撑至关重要。（剩余6631字）

试读结束

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