公立医院绩效薪酬改革难点与对策研究

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［摘 要］公立医院绩效薪酬改革是公共医疗体系体制改革的重要组成部分，旨在优化医院内部激励机制，提升医疗服务质量。然而，改革过程中面临着诸多难点，如如何平衡公益性与经济性、如何科学设定绩效指标、如何确保薪酬分配的公平性等。本文剖析了公立医院绩效薪酬改革的难点，并提出相应的对策和建议，包括提高医院管理人员对绩效工资制度的认知、基于RBRVS构建均衡的绩效考核体系、改进业绩评价与工资分配的分层、公平问题，以期为我国公立医院的绩效与工资改革提供理论支持和实践指导。（剩余5116字）

试读结束

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