移动互联网时代公立医院人力资源管理创新策略研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

［摘 要］人力资源管理是公立医院管理体系中的重要组成部分，对医院的持续健康发展具有重要的影响。移动互联网等信息化技术的快速发展对公立医院的经营管理以及人力资源管理带来了显著的影响。在当前移动互联网时代和医疗体制改革持续推进的背景下，如何提高人力资源管理水平，充分发挥人力资本的价值，是公立医院需要重点考虑的问题。（剩余5044字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人