国有企业绩效考核指标的优化
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深化国有企业绩效考核改革是推进国家治理体系现代化的重要实践课题，当前考核机制存在的维度覆盖不全、战略导向偏差等问题已难以适应新发展格局要求。传统以财务指标为主导的评价模式在科技创新驱动与绿色转型背景下显现出明显局限性，如何构建兼顾经济绩效与社会价值的综合评价体系成为亟待突破的理论难题。
一、国有企业绩效考核指标的问题
1.指标设计单一化，缺乏全面性 国有企业绩效考核体系长期存在维度覆盖不足的缺陷，过度聚焦财务指标导致综合评价功能弱化，这种倾向在垄断性行业尤为显著。（剩余3674字）
