企业文化建设在并购企业后续管理中的思考

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杰克·韦尔奇说：资产重组可以提高生产力，但若没有文化上的改变，就无法维持高生产力的发展。1987年，哈佛大学教授弗雷德里克·谢勒，对近百年间公司兼并做过详尽的考察，他的最终结论是：将近70%的合并未达到预期收效，原因正是并购整合过程中没有达到企业文化的融合。管理大师德鲁克认为，企业重组是否成功，关键在于重组方对被重组方的态度；能否双赢，关键在于是否尊重对方并发挥其积极性。（剩余5040字）

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