国企职工差异化薪酬激励的长效机制

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

在市场经济快速发展背景下，国企面临诸多的机遇与挑战，而要在激烈的市场竞争中把握机遇高质量发展，关键之处在于企业的人才。党的二十大报告中指出，人才是第一资源。人力资源是企业发展中的珍贵资源和重要推动力，也是企业战略管理层面的重要构成元素。于国企而言，若想合理配置人力资源从而充分发挥人力资源作用，则需做好人力资源激励工作。（剩余5173字）

试读结束

目录
monitor