基于柔性组织的企业绩效管理方式与策略

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随着创新意识与管理水平的不断提升，企业在其经营发展过程中技术创新、绩效管理创新水平有了显著的提升。“柔性管理”相对于“刚性管理”，更能够激发每个管理对象的内在潜力、主动性和创造精神。“刚柔并济”，组织形式灵活，组织弹性增强，与业综合能力及响应效率提升，更加适应市场竞争需求。鉴于此，当前应加强对企业绩效管理方式的创新，促进企业的健康长远发展。（剩余4575字）

试读结束

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