从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的方法
在企业薪酬激励机制设计的过程中，绩效考核是形成激励的基础，因此企业在人力资源管理特别是在形成有效的薪酬层级过程中，必须要考虑如何设计好良好的绩效考核机制，并且基于绩效考核对员工的薪酬进行配置。大多数的企业都会设置一定的绩效目标，但是这些绩效目标如何进行考核，并且基于考核的层面上对薪酬进行区分，也要结合企业的发展实际以及员工的贡献程度进行调整，因此企业的薪酬激励机制，是需要重新考虑好如何与绩效考核相结合，并且运用绩效考核的模式，鼓励员工为企业的发展多做贡献，实现个人价值与企业价值的共同提升。（剩余5205字）