建筑企业人力资源管理模式及激励机制

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

建筑企业普遍规模较大，人才资源情况较复杂，需要科学有效的人力资源管理模式对企业职工进行管理，激励机制是人力资源管理工作中激发企业职工工作激情和提升企业职工工作积极性的重要措施，建筑企业要重视人才资源对企业发展的推动作用，就要有意识地优化人力资源管理模式、升级企业职工激励机制，提升人才资源的利用效率，促进企业的可持续发展。（剩余5377字）

试读结束

目录
monitor